锚说|东方精选从“100家店”起家，在第一家线下店聘请了一名店长，月薪3万元。 2月，喻明红到发东来“学习心得”，在发东来面前打造产品质量标杆。
柳敏洪筹划多年的东洋精选“100家店”计划终于迈出了第一步。据报道，东方精选北京首家旗舰店正在招聘一名经理，薪资在15,000至30,000元之间，优先考虑具有餐饮零售综合业务管理经验的人。就工作机会而言，这家商店相当雄心勃勃。该店位于中关村主要商圈。 400平方米的空间不仅提供生鲜、零食和生活必需品，还将设有特色小吃区和咖啡区，打造“餐饮零售”相结合的业态。此外，还可以看出店长必须有此类业务的管理经验，优先考虑有Bienliphon、711、Lawson等品牌连锁店经验的人。这不是最后一刻的想法。去年8月，柳敏洪在股东大会上提到了线下门店的概念。今年2月，他到许昌法通天使城“吸取教训”，并表示希望东方精选的产品品质能与法通看齐。潘东来以其最好的服务和质量控制吸引了无数粉丝。东方精选的这股标杆浪潮显然是想摆脱单纯的“卖产品”，而通过线下体验来立足。一旦直播间的冲动消费红利达到顶峰，线下门店就成为直播机构争夺的新战场。三只羊开设了自己的三明治店，Make a Friend 计划将男装店扩展到 3,000 家矿石，大家都在寻找新的增长曲线。然而，线下和线上是两种不同的逻辑。消费者更加注重看得见的品质和体验。俞敏洪通过对比“胖东来”找到了正确的方向，但质量和服务不是靠喊口号就能达到的。他能赢得这场“转型考验”吗？我们等等吧。 （海报新闻北京商报总编辑江洋、孙梦媛、张光）